案例材料
圣欢欢江苏物美同城网络科技有限公司等确认劳动关系纠纷
案例摘要
原告圣欢欢称其自2019年4月25日起在被告承包的饿了么浒墅关片区从事外卖配送，2019年8月24日22时18分配送途中发生交通事故，后就工伤申报及劳动关系问题起诉。 本案核心在于用工关系性质认定：在被告与第三人存在平台分包、原告被引导注册个体工商户并签有转包协议的情况下，原告与被告之间究竟是劳动关系还是平等主体合作关系。
事实梳理
文书记载，原告圣欢欢称其自2019年4月25日起在被告承包的饿了么浒墅关片区从事外卖配送，2019年8月24日22时18分配送途中发生交通事故，后就工伤申报及劳动关系问题起诉。被告否认双方系劳动关系，称业务已分包第三人。法院查明原告系蜂鸟团队骑手，6月至8月报酬由第三人发放、9月由案外公司发放，骑手应用端账单显示被告浒关站薪资规则说明。
争议焦点
本案核心在于用工关系性质认定：在被告与第三人存在平台分包、原告被引导注册个体工商户并签有转包协议的情况下，原告与被告之间究竟是劳动关系还是平等主体合作关系。关联争点还包括工资由第三人代发时，实际管理主体和报酬结算主体应如何认定。
涉及法条
- 民事诉讼法 第六十四条
裁判说理与法院结论会在完成第三步写作后开放对照。
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01事实梳理
02争议焦点
03法理分析
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01
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写作任务
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结尾动作
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