案例材料
中卫市神风快运有限公司、张某2劳动争议
案例摘要
神风快运公司不服一审判决提起上诉，请求确认其与张某2在2021年2月1日至2月13日不存在事实劳动关系。 本案争议焦点是：在“合作协议”名义下，网约外卖骑手与运营公司之间是否成立事实劳动关系。
事实梳理
神风快运公司不服一审判决提起上诉，请求确认其与张某2在2021年2月1日至2月13日不存在事实劳动关系。文书记载双方于2021年2月1日签订《合作协议》，约定由公司组织管理配送、按月结算报酬，张某2为全职骑手并缴纳工装及租车押金。2月3日张某2送餐途中发生交通事故后离职。仲裁及一审认定双方在2月1日至2月3日存在事实劳动关系，二审双方均未提交新证据，最终驳回上诉并维持原判。
争议焦点
本案争议焦点是：在“合作协议”名义下，网约外卖骑手与运营公司之间是否成立事实劳动关系。法院主要审查双方是否具备用工主体资格，骑手是否受公司规章、考勤和奖惩管理，报酬结算是否体现经济从属，以及配送工作是否具有全职、期限约定和持续履行所体现的稳定性。上诉人提出的举证责任分配主张是否足以推翻既有认定，也是二审审查点。
涉及法条
- 民事诉讼法 第一百七十条第一款第一项
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