案例材料
王某与北京某文化传媒有限公司劳动争议王某因劳动争议王某因劳动争议
案例摘要
王某因劳动争议诉北京某文化传媒有限公司，请求确认2020年3月1日至2021年4月13日存在劳动关系，并请求支付2021年2月1日至4月13日奖金255217.5元及未签劳动合同双倍工资差额110000元。 本案核心争点是：在双方签有独家经纪合同，且存在打卡管理、收益分配、社保公积金代缴等履行事实的情况下，王某与公司之间是否成立劳动法意义上的劳动关系。
事实梳理
王某因劳动争议诉北京某文化传媒有限公司，请求确认2020年3月1日至2021年4月13日存在劳动关系，并请求支付2021年2月1日至4月13日奖金255217.5元及未签劳动合同双倍工资差额110000元。其仲裁请求先被朝阳仲裁委驳回。一审认定双方签有《独家经纪合同》，其中约定并非劳动合同，遂驳回全部诉请。二审中双方均未提交新证据，法院维持原判，并由王某负担二审案件受理费10元。
争议焦点
本案核心争点是：在双方签有独家经纪合同，且存在打卡管理、收益分配、社保公积金代缴等履行事实的情况下，王某与公司之间是否成立劳动法意义上的劳动关系。若劳动关系不成立，王某据此提出的奖金与未签劳动合同双倍工资差额请求是否仍有法律基础。
涉及法条
- 劳动争议调解仲裁法 第六条
- 民事诉讼法 第一百七十七条第一款第一项
裁判说理与法院结论会在完成第三步写作后开放对照。
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01事实梳理
02争议焦点
03法理分析
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01
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