案例材料
酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局与贺恩会其他行政纠纷
案例摘要
2014年，贺恩会经笔试、面试、体检、岗前培训，被酉阳县人社局招聘为“特岗教师”，服务期为2014年7月31日至2017年7月30日，在校考核为合格及优秀。 争议集中于三点：其一，“特岗计划”教师在已完成招录并服务期满、考核合格后，入编阶段是否还能被要求再次参加公开招聘和体检。
事实梳理
2014年，贺恩会经笔试、面试、体检、岗前培训，被酉阳县人社局招聘为“特岗教师”，服务期为2014年7月31日至2017年7月30日，在校考核为合格及优秀。2018年人社局发布《酉阳县2014招聘简章》，对服务期满特岗教师再次组织招聘并体检，贺恩会被认定体检不合格，申请办理入编和聘用手续被拒。此前同类回复曾被法院撤销并责令重作，后又作出《处理意见》仍不予办理。
争议焦点
争议集中于三点：其一，“特岗计划”教师在已完成招录并服务期满、考核合格后，入编阶段是否还能被要求再次参加公开招聘和体检；其二，人社局在前次回复被生效判决撤销后，再次以基本相同依据作出不予办理意见，是否构成同一事实和理由的重复行政行为；其三，法院救济方式应止于撤销重作，还是直接判令履行办理入编聘用职责。
涉及法条
- 行政诉讼法 第七十条第二项
- 行诉法解释 第九十一条
- 处理意见
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